Intézményvezető

megegyezés szerint

– Egy személyben felelős a korszerű, magas színvonalú gondozásért, az intézmény gazdálkodásáért.
– Gyakorolja az intézményben dolgozók tekintetében a munkáltatói jogkört.
– Felelős az intézmény Szabályzatai tervezetének elkészítéséért és kiadmányozza az intézmény működéséhez szükséges szabályzatokat és a szabályzatok mellékleteit a Fenntartó jóváhagyásával.
– Felelős az intézmény költségvetési és fejlesztési tervének, továbbá a szakmai programnak, a gondozási tervnek, az intézmény Házirendjének, valamint a dolgozók munkaköri leírásának elkészítéséért és a személyzeti feladatok ellátásáért.
– Tanulmányozza az új képzési formákat, gondozási módszereket, figyelemmel kíséri az ezzel kapcsolatos munkát és ezek figyelembevételének intézkedéseivel segíti a lakók közösségbe való beilleszkedését.
– Gondoskodik az intézmény működési mutatóinak értékeléséről, az előírt normatívák betartásának ellenőrzéséről és ezek alapján a szükséges intézkedések megtételéről.
– Gondoskodik az intézmény éves munkatervének összeállításáról, éves szakmai beszámolójának elkészítéséről.
– Irányítja, összehangolja és ellenőrzi az intézmény gondozási, gazdasági és műszaki részlegei munkáját.
– Ellenőrzi a munkafegyelem és az etikai követelmények betartását.
– Kötelezettségvállalási, bérgazdálkodási, utalványozási és kiadmányozási jogkörrel rendelkezik a Fenntartó által meghatározott keretek között.
– Dönt az elhelyezési kérelmekről és megállapodást köt az intézményi ellátást igénybe vevővel, illetve törvényes képviselőjével.
– Kivizsgálja a panaszokat és közérdekű bejelentéseket és megteszi a szükséges intézkedéseket.
– A rendkívüli eseményeket az ezzel kapcsolatos jogszabályokban és utasításokban előírtaknak megfelelően jelenti.
– A gondozottak érdekében kapcsolatot tart a társintézményekkel, egészségügyi intézményekkel, valamint a hozzátartozókkal és a Fenntartóval.
– Tevékenységéről az előírásoknak megfelelően rendszeresen beszámol a Fenntartónak illetve annak vezetőjének.
– A Házirend szabályai szerint szervezi az Érdekképviseleti Fórum működését.
– Széleskörű kapcsolatot tart az otthont támogató intézményekkel, vállalkozásokkal és magánszemélyekkel, egyházakkal.
– Távollétében az intézményvezetői teendőket általános helyettesként az intézményvezető ápoló (főnövér) látja el.
– Az intézményvezető feladatát a fenntartó által meghatározott munkaköri leírás alapján végzi.

- felsőfokú képesítés, a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működési feltételeiről szóló 1/2000. (I.7.) SzCsM rendelet 3. sz. Melléklet 8.2 pontja szerinti főiskolai vagy egyetemi szintű iskolai végzettség
- 257/2000. (XII.26.) Korm. rendelet 3. § (3) bekezdésében foglaltaknak megfelelő szakmai gyakorlat – legalább 5 év szakmai tapasztalat.
- 9/2000. (VIII.4.) SzCsM rendelet szerinti szociális szakvizsga vagy annak a megbízást követő két éven belüli megszerzésére irányuló kötelezettségvállalás,
- magyar állampolgárság
- pályázó ne álljon a tevékenység folytatását kizáró foglalkoztatástól eltiltás hatálya alatt, büntetlen előéletű és cselekvőképes legyen

- Béren kívüli támogatás
- Ágazati és vezetői pótlék
- Támogató munkakörnyezet

fényképpel ellátott szakmai önéletrajzzal az iroda@congjesu.hu email címen

B kategóriás jogosítvány