
Vissza a munkákhoz
Tiszáninneni Református Egyházkerület
Tiszáninneni Református Egyházkerület Encsi Idősek Otthona tagintézmény-vezetője
Hirdetésfeladás dátuma: 2025.06.17.


Elvárt képzettség:
Egyetem (MA, MSc), Főiskola (BA, BSc)
Foglalkoztatás jellege:
teljes munkaidő
Jogviszony időtartama:
határozott idő
Munkarend:
kötetlen munkaidő
Betölthetőség időpontja:
2025.07.01.
Jelentkezési határidő:
2025.06.20.
Munkavégzés helye:
Borsod-Abaúj-Zemplén vármegye - Encs , Ady Endre út 1.
Feladat típusa
Vezetés, üzemeltetés - igazgató, intézményvezető
A betöltendő munkakör rövid összefoglalója
Tiszáninneni Református Egyházkerület Encsi Idősek Otthona tagintézmény-vezetői feladatainak ellátása.
A munkavállalóval szemben támasztott elvárások, követelmények bemutatása
• Munkáját az igazgató közvetlen irányításával végzi.
• Közvetlen kapcsolatot tart feletteseivel, valamint a területileg illetékes egyházmegye és egyházközség elnökségével.
• A telephely vonatkozásában, a rendelkezésére álló erőforrások felhasználásával biztosítja a jogszabályban meghatározott működési, személyi és szakmai feltételek kialakítását.
• A tagintézmény munkavállalói felett gyakorolja a munkáltatói jogokat Az igazgató egyetértése szükséges – az általa meghatározott körben – a tagintézmény munkavállalója – ide nem értve az intézményi lelkészt – munkaviszonya létesítéséhez, megszüntetéséhez, bérezéséhez, jutalmazásához és vele szemben fegyelmi vizsgálat indításához.
• A tagintézmény által nyújtott szolgáltatás jogszabálynak megfelelő, magas színvonalú biztosítása.
• Javaslatot tesz az igazgatónak a tagintézmény éves költségvetésének összeállítására, közreműködik az éves költségvetés tervezésénél (irányelv, koncepció, tervjavaslat), a jóváhagyott előirányzatok jogcímei szerinti feladatok végrehajtásában és a tárgyévi várható, illetve tényleges teljesítések összegzésével, értékelésével a zárszámadás összeállításában.
• Az igazgatóval egyeztetve gondoskodik a tagintézményi humánerőforrás biztosításáról. Engedélyezi a tagintézményben a munkatársak műszakbeosztását, szabadságigényeit. Felügyeli és ellenőrzi a jelenléti ívek vezetésének megfelelőségét, hó végén aláírásával igazolja a műszakbeosztásnak megfelelő teljesítést, és továbbítja azt a központhoz bérszámfejtés céljából.
• Az igazgatóval történő egyeztetés alapján, szükség esetén elrendeli a rendkívüli munkavégzést.
• Folyamatosan ellenőrzi a tagintézmény működését, melyről rendszeresen beszámol az igazgató felé.
• Összehívja és vezeti a tagintézményt érintő értekezleteket.
• A tartós bentlakást nyújtó férőhelyek igénybevételére vonatkozó kérelmek tekintetében elvégzi az előgondozást és vizsgálja a gondozási szükségletet. Akadályoztatása esetén – az igazgató jóváhagyásával – írásban kijelöli az előgondozási feladatok és a gondozási szükséglet vizsgálat lebonyolításával kapcsolatos feladatot végző személyt.
• Kapcsolatot tart az intézményi szolgáltatást igénybe vevőkkel, illetve törvényes képviselőikkel.
• Megköti az intézményi jogviszony létesítését megalapozó megállapodást, megállapítja a személyi térítési díjat és arról tájékoztatja a személyi térítési díjat megfizető személyt.
• Az igazgatóhoz felterjeszti a méltányossági kérelmeket.
• A tagintézmény működésével kapcsolatos panaszokat, a panaszok kivizsgálását segítő dokumentumokat és információkat haladéktalanul továbbítja az igazgató számára.
• Biztosítja a szolgáltatást igénybe vevők jogait, bentlakásos elhelyezést biztosító tagintézményben az érdekképviseleti fórumon működéséhez szükséges feltételeket.
• Szervezi, irányítja a tagintézmény működését.
• Gondoskodik a tagintézmény működése során felmerülő biztonsági természetű kérdések, feladatok ellátásáról.
• Az intézmény költségvetésében meghatározott módon rendelkezik a hatáskörébe utalt pénzügyi és humánerőforrás keretek felett.
• Javaslatot készít az igazgató számára a munkavállalók szakmai felkészültségének a javítását célzó intézkedések megtételéhez, ezen belül a munkavállalók továbbképzésére, a szükséges képzések és továbbképzések időbeli ütemezésére.
• Gondoskodik a különböző jelentések, kimutatások határidőre történő elkészítéséről.
• Elvégzi azon munkaköréhez tartozó feladatait, mellyel az igazgató szóban, illetve írásban megbízza.
• Részletes feladatai a munkaköri leírás tartalmazza.
• Javaslatot készít, észrevételt tesz a munkafolyamatok hatékony kivitelezése érdekében, a humán erőforrás egyre javuló feladatvállalása céljából.
• Közvetlen kapcsolatot tart feletteseivel, valamint a területileg illetékes egyházmegye és egyházközség elnökségével.
• A telephely vonatkozásában, a rendelkezésére álló erőforrások felhasználásával biztosítja a jogszabályban meghatározott működési, személyi és szakmai feltételek kialakítását.
• A tagintézmény munkavállalói felett gyakorolja a munkáltatói jogokat Az igazgató egyetértése szükséges – az általa meghatározott körben – a tagintézmény munkavállalója – ide nem értve az intézményi lelkészt – munkaviszonya létesítéséhez, megszüntetéséhez, bérezéséhez, jutalmazásához és vele szemben fegyelmi vizsgálat indításához.
• A tagintézmény által nyújtott szolgáltatás jogszabálynak megfelelő, magas színvonalú biztosítása.
• Javaslatot tesz az igazgatónak a tagintézmény éves költségvetésének összeállítására, közreműködik az éves költségvetés tervezésénél (irányelv, koncepció, tervjavaslat), a jóváhagyott előirányzatok jogcímei szerinti feladatok végrehajtásában és a tárgyévi várható, illetve tényleges teljesítések összegzésével, értékelésével a zárszámadás összeállításában.
• Az igazgatóval egyeztetve gondoskodik a tagintézményi humánerőforrás biztosításáról. Engedélyezi a tagintézményben a munkatársak műszakbeosztását, szabadságigényeit. Felügyeli és ellenőrzi a jelenléti ívek vezetésének megfelelőségét, hó végén aláírásával igazolja a műszakbeosztásnak megfelelő teljesítést, és továbbítja azt a központhoz bérszámfejtés céljából.
• Az igazgatóval történő egyeztetés alapján, szükség esetén elrendeli a rendkívüli munkavégzést.
• Folyamatosan ellenőrzi a tagintézmény működését, melyről rendszeresen beszámol az igazgató felé.
• Összehívja és vezeti a tagintézményt érintő értekezleteket.
• A tartós bentlakást nyújtó férőhelyek igénybevételére vonatkozó kérelmek tekintetében elvégzi az előgondozást és vizsgálja a gondozási szükségletet. Akadályoztatása esetén – az igazgató jóváhagyásával – írásban kijelöli az előgondozási feladatok és a gondozási szükséglet vizsgálat lebonyolításával kapcsolatos feladatot végző személyt.
• Kapcsolatot tart az intézményi szolgáltatást igénybe vevőkkel, illetve törvényes képviselőikkel.
• Megköti az intézményi jogviszony létesítését megalapozó megállapodást, megállapítja a személyi térítési díjat és arról tájékoztatja a személyi térítési díjat megfizető személyt.
• Az igazgatóhoz felterjeszti a méltányossági kérelmeket.
• A tagintézmény működésével kapcsolatos panaszokat, a panaszok kivizsgálását segítő dokumentumokat és információkat haladéktalanul továbbítja az igazgató számára.
• Biztosítja a szolgáltatást igénybe vevők jogait, bentlakásos elhelyezést biztosító tagintézményben az érdekképviseleti fórumon működéséhez szükséges feltételeket.
• Szervezi, irányítja a tagintézmény működését.
• Gondoskodik a tagintézmény működése során felmerülő biztonsági természetű kérdések, feladatok ellátásáról.
• Az intézmény költségvetésében meghatározott módon rendelkezik a hatáskörébe utalt pénzügyi és humánerőforrás keretek felett.
• Javaslatot készít az igazgató számára a munkavállalók szakmai felkészültségének a javítását célzó intézkedések megtételéhez, ezen belül a munkavállalók továbbképzésére, a szükséges képzések és továbbképzések időbeli ütemezésére.
• Gondoskodik a különböző jelentések, kimutatások határidőre történő elkészítéséről.
• Elvégzi azon munkaköréhez tartozó feladatait, mellyel az igazgató szóban, illetve írásban megbízza.
• Részletes feladatai a munkaköri leírás tartalmazza.
• Javaslatot készít, észrevételt tesz a munkafolyamatok hatékony kivitelezése érdekében, a humán erőforrás egyre javuló feladatvállalása céljából.
Amit kínálunk
Tiszáninneni Református Egyházkerület Encsi Idősek Otthona tagintézmény-vezetője munkakör.
Jelentkezés módja
• Postai úton, a pályázatnak a Tiszáninneni Református Egyházkerület Diakóniai Bizottsága címére történő megküldésével (3525 Miskolc, Kossuth utca 17.)
• Személyesen a fent megadott címen.
• Személyesen a fent megadott címen.
Kapcsolat
Név:
Tiszáninneni Református Egyházkerület
Cím:
Borsod-Abaúj-Zemplén vármegye - Miskolc , Kossuth u. 17.
Honlap:
Csatolmány